Arbitrato del lavoro: un percorso tra storia, riforme e prospettive di giustizia alternativa

Nel panorama delle relazioni industriali, la gestione efficace dei conflitti rappresenta una sfida cruciale per garantire l'equilibrio e la stabilità tra le parti. Tradizionalmente, la risoluzione delle controversie tra datore di lavoro e lavoratore è stata affidata al sistema giudiziario ordinario. Tuttavia, la crescente complessità e la dinamicità del mondo del lavoro hanno reso sempre più impellente la necessità di adottare strumenti alternativi, capaci di offrire soluzioni più rapide, specializzate e, in ultima analisi, più adatte alla specificità del contenzioso lavorativo. In questo scenario, l'arbitrato del lavoro si è affermato come una delle principali forme di risoluzione alternativa delle controversie (ADR), rappresentando una valida e autorevole opzione rispetto al ricorso al giudice. L'arbitrato, in sostanza, affida la decisione della lite a un terzo, l'arbitro, scelto dalle parti, il cui provvedimento finale, noto come lodo, acquisisce la stessa efficacia di una sentenza. Questo meccanismo coniuga l'imparzialità e la natura para-giudiziale del processo con la flessibilità e l'informalità tipiche dei procedimenti stragiudiziali, rispondendo così in modo più efficiente alle esigenze delle parti.Dunque, la presente tesi ha l'obiettivo di analizzare la ricostruzione storia ed attuale dell'arbitrato nelle controversie di lavoro e inoltre, trarre spunti critici per eventuali future riforme per incentivarne il suo utilizzo.