Lavoro agile: evoluzione normativa, criticità e prospettive

Lo scopo della tesi è quello di analizzare il fenomeno del lavoro agile nel diritto del lavoro italiano, evidenziandone l’evoluzione normativa, le criticità e le prospettive future. Dopo aver individuato le differenze con il lavoro remoto e il telelavoro, verrà esaminato il lavoro agile introdotto con la legge 81/2017, riconosciuto come una modalità flessibile di esecuzione della prestazione subordinata. Particolare attenzione viene data all’emergenza sanitaria Covid-19 che accelera la diffusione del lavoro agile, divenuto un modello organizzativo emergenziale capace di limitare i contagi e garantire la continuità delle attività lavorative. L’elaborato approfondisce i profili contrattuali, organizzativi e di tutela del lavoratore, con riguardo a temi quali l’accordo individuale, la disciplina del recesso, la flessibilità spazio-temporale, il diritto alla disconnessione, la sicurezza, la protezione dei dati. Viene inoltre analizzato il ruolo della modalità agile nella pubblica amministrazione, con focus sugli strumenti normativi e sugli effetti organizzativi. In definitiva, va sottolineata la necessità di un aggiornamento continuo della disciplina per bilanciare innovazione, produttività e tutela dei diritti, in un contesto lavorativo sempre più digitale e orientato ai risultati.