INTELLIGENZA ARTIFICIALE E RELAZIONI DI LAVORO: PROFILI GIUSLAVORISTICI, TUTELA DEI DIRITTI E RAPPRESENTANZA SINDACALE.

La presente tesi esplora le trasformazioni che l’Intelligenza Artificiale (IA) sta determinando nel diritto del lavoro, con particolare attenzione alla ridefinizione dei poteri datoriali, delle forme di tutela dei lavoratori e del ruolo delle rappresentanze sindacali. Il primo capitolo analizza il processo di automatizzazione decisionale nelle organizzazioni ed i rischi connessi, evidenziando i dilemmi etico-valoriali che emergono nel rapporto di lavoro tra autodeterminazione del lavoratore e soggezione rispetto ai sistemi automatizzati. In tale contesto, si propone una ricostruzione ermeneutica delle garanzie sostanziali e procedurali, necessaria a preservare i diritti fondamentali dei lavoratori di fronte a processi decisionali sempre più delegati a sistemi intelligenti. Il secondo capitolo si concentra sulle nuove forme di tutela imposte dalla digitalizzazione del lavoro, suggerendo un approccio trasversale e multilivello capace di integrare principi giuslavoristici tradizionali e diritti fondamentali. Particolare attenzione è dedicata alle pratiche di profilazione ed alle decisioni automatizzate, con un’analisi dei rischi correlati, nonché agli effetti dell’automazione nelle catene di appalto, con specifico riferimento al rischio di interposizione illecita. Il terzo capitolo esamina il ruolo delle rappresentanze sindacali di fronte alla sfida posta dall’IA, evidenziando la necessità di un approccio proattivo nella valutazione dei rischi, nell’informazione e nella consultazione dei lavoratori nonché nelle attività di monitoraggio e sorveglianza. In tale ottica, si sottolinea come la funzione sindacale sia fondamentale per tutelare e ridefinire i diritti dei lavoratori in un contesto caratterizzato dall’impiego crescente di sistemi automatizzati da parte dei datori di lavoro. Complessivamente, la tesi propone una riflessione critica sulle interazioni tra innovazione tecnologica e diritto del lavoro, suggerendo strumenti normativi e pratiche sindacali capaci di bilanciare l’efficienza produttiva e la salvaguardia dei diritti fondamentali, in un contesto in rapida trasformazione.