Dalle soft skill ai tratti di personalità: un approccio integrato nella selezione del personale

La presente tesi si propone di analizzare il ruolo dei tratti di personalità e delle competenze trasversali nella selezione del personale. La parte introduttiva della ricerca esamina il processo di selezione nelle sue principali fasi, includendo strumenti tradizionali come la job description e l’assessment center, nonché metodologie innovative quali test digitali, intelligenza artificiale e approcci di gaming. Il nucleo della tesi riguarda l’analisi dei tratti di personalità, focalizzandosi sull’umiltà e sul narcisismo, integrati da competenze trasversali considerate strategiche nel contesto lavorativo contemporaneo, in particolare creatività ed empatia. Il nucleo della tesi riguarda l’analisi dei tratti di personalità, focalizzandosi sull’umiltà e sul narcisismo, integrati da competenze trasversali considerate strategiche nel contesto lavorativo contemporaneo, in particolare creatività ed empatia. L’obiettivo è valutare come queste caratteristiche influenzino le decisioni dei selezionatori e la percezione di idoneità dei candidati. Lo studio intende: colmare le lacune nella letteratura fornendo una mappatura delle corrispondenze tra profili di personalità, soft skills e ruoli professionali; evidenziare eventuali divergenze tra competenze teoricamente rilevanti e quelle effettivamente ricercate dai selezionatori; stimolare la riflessione su come i tratti individuali interagiscano con i contesti organizzativi, soprattutto in ambiti a elevata componente comunicativa e relazionale. La ricerca si basa sull’utilizzo di questionari standardizzati, con l’obiettivo di confrontare i profili ideali delle diverse figure professionali, come definiti dalla letteratura, con i profili effettivamente selezionati al termine del processo di reclutamento.