Il contratto di lavoro a tempo determinato tra flessibilità e tutela: evoluzione normativa e prospettive dopo le recenti riforme

Il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato rappresenta uno strumento centrale ma controverso del diritto del lavoro contemporaneo, poiché mette in tensione la flessibilità richiesta dalle imprese e la stabilità occupazionale tutelata dalla Costituzione e dal diritto europeo. La tesi analizza l’evoluzione storica e normativa dell’istituto, la disciplina vigente e le principali criticità applicative, con particolare attenzione al bilanciamento tra esigenze datoriali e diritti dei lavoratori. Attraverso l’esame delle riforme recenti e degli orientamenti giurisprudenziali, il lavoro indaga se l’attuale sistema italiano sia riuscito a costruire un modello di flessibilità realmente sostenibile, capace di coniugare competitività e tutela contro la precarietà.