SALARIO MINIMO E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA: DAL DIRITTO ITALIANO AGLI ORIENTAMENTI EUROPEI

Il presente elaborato analizza il principio di giusta retribuzione sancito dall’articolo 36 della Costituzione. Il citato articolo prevede la necessità di garantire un compenso proporzionato alla quantità/qualità del lavoro prestato sufficiente ad assicurare un’esistenza libera e dignitosa. Nella tesi, tale principio viene messo in relazione con i valori fondamentali previsti dal nostro ordinamento, con particolare attenzione alla necessità di tutelare la dignità del lavoratore, senza, però, perdere di vista le esigenze del sistema produttivo e le sfide del mercato del lavoro in continua trasformazione. Nel quadro dell’evoluzione interpretativa del diritto del lavoro e del contributo operato dalla giurisprudenza, l’indagine condotta evidenzia i criteri di adeguatezza retributiva che devono tener conto delle garanzie minime inderogabili e dell’autonomia della contrattazione collettiva, anche alla luce della mancata attuazione dell’articolo 39. Infatti, la contrattazione collettiva, pur in mancanza di un’esplicita investitura legislativa e in un contesto di efficacia meramente inter partes, si è progressivamente affermata come lo strumento privilegiato attraverso il quale dare concreta attuazione al precetto dell’art.36; fornendo parametri di riferimento per la determinazione della retribuzione proporzionata e sufficiente. Inoltre, nel presente lavoro, non si è tralasciato di esaminare anche le prospettive di riforma in materia retributiva dirette a migliorare il modo di considerare il valore del lavoro. Infine, in materia salariale, con specifico riferimento alla direttiva UE 2022/2041, utilizzando una prospettiva comparata e sovranazionale, cioè confrontando i modelli di altri ordinamenti europei e standard internazionali, si sono potute evidenziare le differenze strutturali, le prospettive di adeguamento ma, anche, i possibili punti di forza del sistema italiano.