Il lato emotivo del quiet quitting: come le emozioni influenzano il rapporto con il lavoro

Il presente lavoro analizza il fenomeno del quiet quitting, inteso come riduzione dell’impegno lavorativo al minimo richiesto dal ruolo. L’obiettivo è comprendere se e in che modo alcune emozioni vissute nel contesto professionale siano associate a questo comportamento. La ricerca parte dall’idea che l’esperienza emotiva quotidiana influenzi il livello di coinvolgimento dei lavoratori sul rapporto con l'organizzazione. La parte empirica si basa su un questionario somministrato a lavoratori di diversi contesti, successivamente analizzato anche attraverso il confronto delle relative variabili demografiche del campione. Il quiet quitting emerge così come un processo graduale, influenzato dalla qualità dell’esperienza emotiva sul lavoro.