La conciliazione vita-lavoro come strumento per la valorizzazione dell’occupazione femminile e per l’equa ripartizione delle responsabilità genitoriali

La tesi tratta del tema della conciliazione vita-lavoro alla luce delle prescrizioni e degli strumenti individuati principalmente dalla direttiva 2019/1158/UE quali: i congedi, la flessibilità/riduzione di orario e il lavoro a distanza. Attraverso l’esame del quadro normativo sovranazionale e nazionale, l’analisi di alcuni casi giurisprudenziali (sia della CGUE, sia dei tribunali italiani), nonché annoverando alcuni esempi provenienti dalla contrattazione pattizia (nazionale e aziendale), si cercherà di valutare l’idoneità di tali strumenti nel perseguire le finalità individuate dal legislatore europeo. Infatti, se originariamente tali strumenti erano stati concepiti per concedere alle donne di conciliare il loro prioritario ruolo materno con una partecipazione (parziale) al mondo del lavoro, ora, una moderna lettura, li configura, invece, come essenziali leve sociali utili a migliorare quantitativamente e qualitativamente la partecipazione femminile nel mondo del lavoro, nonché idonei a realizzare una paritaria distribuzione degli oneri genitoriali e di cura tra i partner.