Sfoglia per Relatore
Mostrati risultati da 1 a 5 di 5
Attrarre la Generazione Z: analisi empirica sul ruolo del contenuto del lavoro e del contesto organizzativo
2024/2025 SORICELLI, MARIO
Digitalizzazione del lavoro: la responsabilità delle organizzazioni e le implicazioni per il lavoratore
2024/2025 MAZZIOTTI, RICCARDO
L’impatto delle pratiche HR orientate all’inclusione di genere sull’attrattività organizzativa
2024/2025 CERICOLA, ELEONORA
Oltre il divario tra responsabilità sociale dichiarata e agita: dal Sustainable HRM all'Hr for Common Good
2024/2025 IZZO, MANUEL
Performance Management e differenze individuali: cultura, genere e generazioni nei processi di valutazione della performance
2024/2025 BORELLINI, ALESSANDRO
| collection | Anno | Titolo | Autore | file(s) |
|---|---|---|---|---|
| Lauree Magistrali | 2024/2025 | Attrarre la Generazione Z: analisi empirica sul ruolo del contenuto del lavoro e del contesto organizzativo | SORICELLI, MARIO | |
| Lauree Magistrali | 2024/2025 | Digitalizzazione del lavoro: la responsabilità delle organizzazioni e le implicazioni per il lavoratore | MAZZIOTTI, RICCARDO | |
| Lauree Magistrali | 2024/2025 | L’impatto delle pratiche HR orientate all’inclusione di genere sull’attrattività organizzativa | CERICOLA, ELEONORA | |
| Lauree Magistrali | 2024/2025 | Oltre il divario tra responsabilità sociale dichiarata e agita: dal Sustainable HRM all'Hr for Common Good | IZZO, MANUEL | |
| Lauree Magistrali | 2024/2025 | Performance Management e differenze individuali: cultura, genere e generazioni nei processi di valutazione della performance | BORELLINI, ALESSANDRO |
Mostrati risultati da 1 a 5 di 5
Legenda icone
- file ad accesso aperto
- file non disponibile
- file sotto embargo