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CONDIVISONE DELLE CONOSCENZE TRA PMI – Confronto tra due distretti industriali della conoscenza bellunese: refrigerazione e occhialeria
2024/2025 FABRINETTI, CHIARA
Dalle soft skill ai tratti di personalità: un approccio integrato nella selezione del personale
2024/2025 BETTEGA, GIORGIA
"Il fenomeno del Quiet Quitting: cause, implicazioni e percezioni tra i lavoratori"
2024/2025 DUMONJIC, CHIARA
LA GESTIONE SOSTENIBILE DELLE RISORSE UMANE. UN APPROCCIO INTEGRATO PER LA CREAZIONE DI VALORE
2024/2025 PIERACCI, MATTEO
Ripensare il Benessere Organizzativo: come prendersi cura dei lavoratori con Sclerosi Multipla
2024/2025 CORDEDDU, MARTINA
“Talent Acquisition 4.0”: il ruolo dell’Intelligenza Artificiale nel processo di selezione del personale
2024/2025 GUIDORENI, FILIPPO
| collection | Anno | Titolo | Autore | file(s) |
|---|---|---|---|---|
| Lauree Magistrali | 2024/2025 | CONDIVISONE DELLE CONOSCENZE TRA PMI – Confronto tra due distretti industriali della conoscenza bellunese: refrigerazione e occhialeria | FABRINETTI, CHIARA | |
| Lauree Magistrali | 2024/2025 | Dalle soft skill ai tratti di personalità: un approccio integrato nella selezione del personale | BETTEGA, GIORGIA | |
| Lauree Magistrali | 2024/2025 | "Il fenomeno del Quiet Quitting: cause, implicazioni e percezioni tra i lavoratori" | DUMONJIC, CHIARA | |
| Lauree Magistrali | 2024/2025 | LA GESTIONE SOSTENIBILE DELLE RISORSE UMANE. UN APPROCCIO INTEGRATO PER LA CREAZIONE DI VALORE | PIERACCI, MATTEO | |
| Lauree Magistrali | 2024/2025 | Ripensare il Benessere Organizzativo: come prendersi cura dei lavoratori con Sclerosi Multipla | CORDEDDU, MARTINA | |
| Lauree Magistrali | 2024/2025 | “Talent Acquisition 4.0”: il ruolo dell’Intelligenza Artificiale nel processo di selezione del personale | GUIDORENI, FILIPPO |
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